IQ + eq
雇主们一致认为，BC法律专业的毕业生不仅仅是聪明，他们在工作中表现出了高水平的情商, 包括合理的判断, 勤奋, 以及以客户为中心的“实干”方法.
雇主
雇主
招聘
BC省法律校园面试(OCI)计划(2023年7月24日至26日)
面试将于2023年7月24日至26日进行. 通过这个项目, 许多最大的律师事务所和政府雇主将对暑期和电子游戏正规平台生职位的2L和3L候选人进行虚拟面试. 该计划提供100%的雇主选择(i.e. 预筛选)与灵活的调度选项.
纽约招聘计划(2023年7月18日)
电子游戏软件法学院和波士顿大学法学院为纽约大都会地区的公共和私营部门雇主举办了一个联合招聘项目. 面试将于2022年7月18日星期二进行.
法律联盟(TLC)地区招聘计划(2023年7月)
通过 法律联盟(TLC), 电子游戏软件与其他五家国家大学合作, 将我们优秀的21年级和31年级学生聚集在一起，与全国六个城市的雇主进行面试.
华盛顿特区2023年7月17日，星期一
芝加哥2023年7月20日，星期四
费城2023年7月20日，星期四
旧金山2023年7月21日，星期五
迈阿密2023年7月21日，星期五
洛杉矶:简历收集
如果您想参加上述任何一项招聘计划, 请联系Emily Goldberg 艾米丽.戈德堡.2@4dian8.com or 617-552-1192.
Small & 中型企业校园招聘(2023年10月)
参与的律师事务所, 通常少于100名律师, 暑期招聘2L名学生，电子游戏正规平台生招聘3L名学生. 欲了解更多信息或注册，请联系Emily Goldberg 艾米丽.戈德堡.2@4dian8.com or 617-552-1192.
商务面试日(BIDs)(2024年2月)
我们的商务面试日招聘计划为在公司内部工作的雇主提供服务, 在合规, 或其他商业角色有机会面试我们的学生暑假或电子游戏正规平台生的机会. 报名将于1月初开始.
马萨诸塞州法学院财团政府和公共利益招聘计划(2023年10月) & 2024年1月)
与 马萨诸塞州法学院联盟我们在秋季和冬季赞助两个政府/公益招聘项目. 我们的学生也参加 公平司法工作招聘会 在大华盛顿地区.
应要求进行视频会议采访
如果您有迫切的招聘需求，我们很乐意协调视频会议面试. 如需注册视频会议采访日程，请联系Emily Goldberg 艾米丽.戈德堡.2@4dian8.com or 617-552-1192.
入门级内部招聘
日益增长的趋势和智能解决方案，以满足法律部门面临的日益增长的需求, 新律师可以以合理的费用为你提供所需的支持. BC法学院向感兴趣的学生提供机会，并在招聘过程中与您密切合作. 我们的常驻律师项目为应届毕业生和雇主匹配一年的任期. 雇主设定补偿. 欲了解更多信息，请联系招聘总监Doug sapphire & 雇主外展及就业服务网址 道格拉斯.saphire@4dian8.com or 617-552-4345.
更多: 内部招聘传单 (PDF)
司法实习
我们全年宣传司法见习和实习机会. 法官可以参加校内招聘计划或通过电子邮件向我们的助理顾问发送职位空缺, 克里斯托弗•爱尔兰人, 高级副总监, at teaguech@4dian8.com.
简历收集
通过要求收集简历来从你的招聘广告中获得更多信息. CSO将收集和审查申请人，并根据您的具体招聘标准，根据我们的反馈，在确定的日期将他们转发给您. 如果请求, CSO可以代表您协调面试时间，或者您可以直接联系候选人进行面试. 请电邮至 法律.career@4dian8.com 协调你的简历收集.
发布职位
注册一个圣人帐户 发布可供在校学生和/或校友查看的工作机会. 或者，请随时通过电子邮件将您的机会的详细信息发送到 法律.career@4dian8.com.
联系
如需讨论您的招聘需求，请联系招聘总监Doug sapire & 雇主外展及就业服务网址 道格拉斯.saphire@4dian8.com or 617-552-4345.
政策
雇主招聘政策及指引
2024年4月1日生效
BC省法律已通过 公平及合乎道德的招聘原则 与所有雇主、NALP成员及非NALP雇主的所有招聘活动. BC法律专业的学生也要遵守NALP的候选人原则. 另外, BC省法律制定了以下政策，适用于NALP成员雇主的招聘:
报价和决定的时机
为二年级学生提供暑期工作
- 报价应在报价函发出之日起不少于14天的合理时间内有效
- 我们鼓励雇主在可能的情况下给予合理的延期要求
- 如果候选人积极寻求公共利益或政府雇主的职位，学生可以要求雇主将接受offer的截止日期延长到4月. 我们鼓励雇主同意这些要求.
全日制电子游戏正规平台生招收三年级学生
- 适用于以前受雇于雇主的学生, 电子游戏正规平台生永久就业的录取通知书应在录取通知书发出之日起不少于28天内有效.
- 适用于以前未受雇于雇主的学生, 电子游戏正规平台生永久就业的录取通知书应在收到录取通知书后的14天内有效.
- 如果候选人积极寻求公共利益或政府雇主的职位，学生可以要求雇主将接受offer的截止日期延长到4月. 我们鼓励雇主同意这些要求.
为一年级学生提供暑期工作机会
- 从录取通知书发出之日起，一年级学生暑期工作的录取通知书有效期不少于14天.
一般规定
我们鼓励雇主采取措施，通过以下方式支持候选人做出独立和深思熟虑的决定:
- 遵守既定的候选人答复截止日期;
- Avoiding conduct that subjects candidates to undue pressure to accept or decline offers of employment; and,
- 避免任何可能对候选人做出独立和深思熟虑的决定的能力产生不利影响的活动.
雇主应该履行他们的所有承诺，包括:
- 以书面形式善意提供就业机会，并清楚说明所有条款;
- 给予已获延长录取的学生合理的延期申请;
- Providing an updated offer, in writing, should modification occur; and
- 如果有必要取消或修改录用通知，及时通知候选人和就业服务办公室, 然后与候选人合作，以减轻修改或撤销的影响.
不歧视
这得到了全体教员的认可, 波士顿大学法学院不会基于本录取通知书中所提及的身份而歧视任何人 多样性和包容性声明 在其计划和活动中接受、获得、治疗或就业. 波士顿大学法学院制定了政策和程序，以确保一个安全和非歧视的环境，并符合法律要求, 包括1972年教育修正案第九条. 所有使用就业服务办公室设施和服务的雇主都必须遵守这些政策和程序. 波士顿大学法学院有一个例外. 由于所罗门修正案，大学面临失去资金的威胁, 我们的反歧视政策暂停适用于军事招募人员. 我们政策的这一例外并不反映我们接受或同意歧视性雇佣政策.
如果您有任何问题，请联系招聘和雇主外联主任道格·萨菲尔 saphired@4dian8.com.
2023进入课堂
216
学生
3.77
平均绩点
35%
有色人种学生
122
大学 & 大学代表
#26
排名前50的法学院
法律之上
#28
最佳法学院
U.S. 新闻 & 世界报道
#15
“去”最大的律师事务所招聘的学校
国家法律杂志
#8
最好的教授
普林斯顿评论
